Nuestra propuesta para la empresa Garzón Medios Creativos es que no cuenta con un modelo de gestión de talento humano, manejo de residuos y seguridad y salud en el trabajo.  La norma ISO 9001:2015, dice que esta área de talento humano es importante para desempeñar la competencia de la organización, analizando las necesidades de cada puesto de trabajo.

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Es indispensable contar con dicho modelo debido a que este traerá mejoras e incremento a la productividad de la empresa; como consecuencia, la pyme ha tenido una alta rotación de sus colaboradores por desconocimiento de sus funciones dentro de la misma.  

No obstante se analizó que en el área de seguridad y salud en el trabajo, según la normativa establecida por el ministerio de la protección social según la resolución 2400 de 1979 que hace referencia a la seguridad e higiene industrial, con el fin de prevenir las enfermedades laborales y minimizar accidentes dentro de la empresa a causa de la falta de información sobre los riesgos generados por el uso de químicos y la ergonomía.  

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Los programas de bienestar laboral están enmarcados, de acuerdo con el decreto 1567, en las áreas de protección y servicios sociales, calidad de vida laboral y requieren para su desarrollo que se establezcan actividades orientadas hacia un cambio de actitud del trabajador frente a la labor desarrollada, por lo que se hace necesario crear una serie de mecanismos que satisfagan al  personal, familiar, social, cultural y profesionalmente al colaborador , así mismo, crear una cultura de bienestar y buen clima laboral en la entidad que se refleje en las actitudes y comportamientos que permita elevar los niveles de productividad y buenos resultados, esto con el fin de proporcionar a los trabajadores condiciones que le permitan satisfacer sus necesidades de crecimiento individual, profesional y organizacional.

Actualmente la Gestión del Talento Humano (GTH) constituye un factor clave en los procesos gerenciales de las organizaciones, y tiene a su cargo la formación de capital humano altamente calificado, alineado con el planeamiento estratégico de las mismas. Para el cumplimiento de este objetivo, surge como alternativa el modelo de Gestión del Talento Humano por Competencias, identificando las competitividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la empresa y facilite el desarrollo de sus colaboradores, orientado hacia esas competencias, Por tanto, suelen residir en la habilidad de la organización para establecer un marco de aptitudes que refleje su filosofía, valores y objetivos estratégicos.

Para nosotros es muy importante que la empresa tenga un sitio web para que Los usuarios conozcan sus productos, su marca, lo cual nos sirve para incrementar la reputación de la empresa. Tenemos claro que Un sitio web no sólo le dará credibilidad, sino que también ayudará a dar la impresión de que la  empresa es más grande y más exitosa, por eso nosotros queremos hacerles las siguientes propuestas:

• Diseñar los perfiles de cargo con su respectivo  manual de funciones

• Dar la  normatividad básica que toda organización debe tener respecto a seguridad y salud en el trabajo

• Diseñar el programa de bienestar laboral para los colaboradores de la empresa.